Egy munkahely világításának tervezésekor könnyű számokra koncentrálni: hány lux szükséges a munkafelületen, milyen lámpatesteket válasszunk, mennyi lesz a rendszer fogyasztása.

Csakhogy ugyanaz a megvilágítás nem feltétlenül biztosít ugyanolyan látási komfortot minden dolgozó számára.

Az életkor előrehaladtával változik a látórendszer működése, ezért egy olyan munkakörnyezet, amely egy fiatalabb dolgozó számára megfelelően világos, egy idősebb munkatárs számára már nagyobb vizuális terhelést jelenthet.

Ez különösen fontos ipari csarnokokban, szerelőállomásokon, műhelyekben, raktárakban és minden olyan munkaterületen, ahol apró részleteket kell felismerni, pontos munkát kell végezni vagy hosszú időn keresztül fokozott vizuális koncentráció szükséges.

Mi változik a látásban az életkor előrehaladtával?

Az életkor növekedésével általában csökken a szembe jutó fény mennyisége, romolhat a kontrasztérzékelés, és nőhet a káprázással szembeni érzékenység.

A dolgozónak emiatt ugyanannak a részletnek a felismeréséhez több fényre lehet szüksége, miközben a túl erős, rosszul irányított fény éppen ellenkező hatást válthat ki.

Ez elsőre ellentmondásnak tűnhet:

több fényre van szükség, de nem mindegy, hogyan biztosítjuk azt.

A megfelelő világítás tehát nem egyszerűen nagyobb teljesítményű lámpatesteket jelent.

A szabványos minimum nem feltétlenül az optimális megoldás

A munkahelyi világítás tervezésekor természetesen alapvető kiindulópontot jelentenek az adott munkaterületre és feladatra meghatározott megvilágítási követelmények.

Egy korszerű világítástechnikai tervezés azonban ennél tovább megy.

Figyelembe veszi többek között:

• a végzett munka jellegét,
• a felismerendő részletek méretét és kontrasztját,
• a munkavégzés időtartamát,
• a természetes fény rendelkezésre állását,
• a káprázás lehetőségét,
• a felületek fényvisszaverő tulajdonságait,
• valamint a munkát végzők vizuális képességeit.

Utóbbit az életkor is befolyásolhatja.

A világítástechnikai ajánlások ezért bizonyos körülmények között indokolttá tehetik a szükséges fenntartott megvilágítás növelését, ha a munkát végző személyek vizuális képessége például életkoruk miatt csökkent.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

Vegyünk egy olyan munkaállomást, ahol az adott feladathoz 500 lux fenntartott megvilágítás az alapérték.

Ez önmagában még nem jelenti azt, hogy minden körülmények között pontosan 500 luxra kell tervezni.

Ha például:

• apró részletekkel dolgoznak,
• nagy pontosság szükséges,
• alacsony a tárgy és a háttér közötti kontraszt,
• hosszú időn keresztül kell ugyanazt a vizuálisan megterhelő feladatot végezni,
• vagy a munkavállalók vizuális képességei ezt indokolják,

akkor a következő magasabb megvilágítási szint alkalmazása is célszerű lehet.

Egy 500 luxos kiinduló érték esetében ez például 750 luxot jelenthet.

A fontos különbség azonban az, hogy ez nem egy automatikusan alkalmazandó életkori szorzó.

Nem igaz tehát az az egyszerű állítás, hogy:

„60 év felett 50 százalékkal több fény kell.”

A megfelelő megvilágítási szintet mindig az adott munkafeladat, a környezet és az ott dolgozók igényei alapján kell meghatározni.

Több lux ≠ automatikusan jobb világítás

Egy világításkorszerűsítés egyik leggyakoribb hibája lehet, ha kizárólag a megvilágítás növelésére koncentrálunk.

A jó látási környezethez ugyanis nemcsak megfelelő fénymennyiség szükséges.

1. Káprázás korlátozása

Az idősebb szem különösen érzékeny lehet a zavaró káprázásra. Egy rosszul pozicionált, túl nagy fénysűrűségű lámpatest ezért akkor is ronthatja a látási komfortot, ha közben a munkafelületen mért luxérték megfelelő.

2. Egyenletes világítás

A nagyon világos és nagyon sötét területek közötti gyakori váltás fokozott alkalmazkodást igényel a szemtől.

Egy ipari csarnokban például ezért nem feltétlenül szerencsés, ha a munkaállomás rendkívül erősen megvilágított, miközben a közvetlen környezete lényegesen sötétebb.

3. A munkafeladat megfelelő megvilágítása

Nem mindig az egész csarnok megvilágítását kell jelentősen növelni.

Bizonyos munkafolyamatoknál hatékonyabb lehet a megfelelő általános világítást célzott munkahelyi vagy helyi világítással kiegészíteni.

Így ott biztosítható magasabb megvilágítási szint, ahol arra valóban szükség van.

4. Megfelelő színvisszaadás és kontraszt

A részletek felismerhetőségét nem kizárólag a fény mennyisége határozza meg. Fontos szerepe van a fény minőségének, a színvisszaadásnak, valamint a munkadarab és környezet közötti kontrasztnak is.

Ez különösen jelentős lehet minőség-ellenőrzésnél, összeszerelésnél, gépi megmunkálásnál vagy más precíz ipari folyamatoknál.

Egy elöregedő munkahelyi állomány mellett ez egyre fontosabb kérdés

Egy ipari világítási rendszer hosszú évekre készül.

Ezért tervezéskor nemcsak azt érdemes megvizsgálni, hogy a jelenlegi rendszer teljesíti-e az előírt megvilágítási értékeket, hanem azt is, hogy megfelelő munkakörnyezetet biztosít-e azoknak az embereknek, akik ténylegesen használják a területet.

Egy régebbi világítási rendszer esetében ráadásul több probléma egyszerre is jelentkezhet:

• az évek során csökkent fényáram,
• elöregedett lámpatestek,
• rossz fényeloszlás,
• árnyékos munkaterületek,
• nagy energiafogyasztás,
• káprázás,
• illetve a munkafolyamatok időközbeni megváltozása.

Ezért egy világításkorszerűsítés előtt önmagában a meglévő lámpatestek LED-re cserélése nem feltétlenül ad optimális eredményt.

A világításkorszerűsítés nem lámpacserével kezdődik

Egy jól megtervezett rendszer első kérdése nem az, hogy:

„Milyen LED-lámpatest kerüljön ide?”

Hanem az, hogy:

„Milyen fényviszonyokra van szükség ahhoz, hogy ezen a területen biztonságosan, pontosan és komfortosan lehessen dolgozni?”

Ehhez érdemes megvizsgálni az adott munkaterületet, a munkafolyamatokat, a meglévő megvilágítást, az energiafelhasználást és a dolgozók tényleges vizuális igényeit.

Ezután lehet meghatározni a megfelelő lámpatesteket, azok elhelyezését, teljesítményét és vezérlését.

Nem feltétlenül több fény kell. Jobb világítás kell.

Az életkor tehát valóban fontos tényező lehet a munkahelyi világítás megtervezésénél, de a megoldás nem egyszerűen a luxérték növelése.

A megfelelő fénymennyiséget alacsony káprázással, jó egyenletességgel, megfelelő kontraszttal és az adott munkafolyamathoz igazodó fényeloszlással együtt kell biztosítani.

Egy korszerű világítási rendszer így nemcsak energiahatékonyabb lehet, hanem a munkavégzés vizuális feltételeit is az adott üzem, munkafolyamat és dolgozói állomány igényeihez igazíthatja.

Ipari vagy munkahelyi világítás korszerűsítését tervezi?

A Green Plan Energy Kft. világítástechnikai megoldásainál a tervezéstől a kivitelezésig komplex rendszerben gondolkodunk.

Nem egyszerűen lámpatestet cserélünk – azt vizsgáljuk, milyen világításra van szüksége az adott munkaterületnek.

Vegye fel velünk a kapcsolatot, és egyeztessünk az üzem vagy munkaterület világítástechnikai korszerűsítéséről.

Green Plan Energy Kft.
greenplan.hu